César Mella: propuesta Gobierno es revolucionaria; llama médicos a razonar

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Héctor Sánchez, Special Reporter
Héctor Danilo Sánchez
Special Reporter

Santo Domingo, R. D.-El director del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS), César Mella, calificó como revolucionaria la propuesta presentada por el Gobierno a los gremios del sector salud, ya que propone una reestructuración del sistema sanitario.

Humanización de los servicios

“Por primera vez en toda la historia las reivindicaciones gremiales del sector salud es el Gobierno quien propone una reestructuración del sistema sanitario para llevar servicios de salud de calidad a la población, no solo toca el tema salarial, se procura la humanización de los servicios”, dijo.

Al ser entrevistado en el programa Matinal, que se transmite por en el canal 5, explicó que para la aplicación de esta tercera propuesta el Estado estaría invirtiendo más de 8 mil millones de pesos en 18 meses.

Dos salarios en un solo turno

“La propuesta presentada ayer por el Gobierno fusiona los salarios e incentivos, casi dos mil médicos tienen dos empleos, uno en Salud Pública y otro en el IDSS”, dijo César Mella.

Esto significa que los que estén en la Red Única de Atención dejarán de tener jornadas laborales de 16 horas y pasarían a tener una de 8 horas, sin reducción de ingresos y en su solo centro de trabajo.

Puso como ejemplo que aquellos que ganan 40 mil pesos en cada lugar, ahora ganaría 80 mil en un solo horario.

“En estos momentos hay más de 500 médicos a nivel nacional que están cobrando en su casa, por edad, por enfermedad, “la medicina ejercida intensamente desgasta laboralmente al sujeto, por ello se está procurando hacer una red sanitaria única de salud”, dijo.

Eficientizar el sistema sanitario

Insiste en la necesidad del cumplimiento de horario para llevar atención oportuna y humana a los pacientes, “da pena que después de las 11:00 de la mañana en los hospitales públicos y en los del IDSS la gente llega por emergencia porque no hay forma de encontrar un médico”.

En ese sentido, la decisión del Gobierno es cumplir con la normativa legal en cuanto a la jornada de trabajo, que establece en el artículo 44 de la ley de carrera sanitaria 395-14 y los artículos 51, 52 y 79 de la Ley 41-08 de Función Pública, un mínimo de 30 horas semanales y un máximo de 40.

Aumento poddría alcanzar hasta un 85%

La propuesta contempla aumento en el ingreso que puede alcanzar entre un 75% y 85%.

Indicó que el aumento al personal médico está formado por dos componentes, un aumento general de 25% y aumentos por incentivos de hasta un 50% y 60%.  “La suma de ambas partes representa un aumento que puede alcanzar un 85%”, señaló.

Tres partidas de aumento salarial en 2017

Explicó que el aumento salarial se realizará en tres paridas en el 2017, dos de 10% y una de 5%.

Incentivos

Hay incentivos por distancia de más de 200 kilómetros de la ciudad; por trabajar en la frontera; por recertificación, es decir el que tiene una especialidad, post grado; por desempeño; por Atención Primaria; también el que trabaja bajo riesgo laboral, como los cirujanos, los intensivistas.

Nombramiento mediante concurso

Otro punto justo que tiene la propuesta es que los cargos de directores, subdirectores y otros serán Escogidos mediante concurso público de credenciales, no será un puesto político, “se está buscando la calidad del recurso humano”, señaló.

Nivelación salarial

César Mella refirió que históricamente los salarios del IDSS han sido mayores entre un 10 y un 40% a los de Salud Pública, por lo que es justo lo que el Gobierno propone de equiparar.

Puso como ejemplo que un odontólogo en Salud Pública gana 29 mil pesos y en el IDSS cobra 39 mil pesos. La nivelación consiste en equiparar entre 2 a 3 mil empleados del sistema sanitario para eliminar esa desigualdad.

Propuesta integral

El director del IDSS dijo que por primera vez un Gobierno hace una propuesta integral que ofrece aumento a farmacéuticos, auxiliares de farmacia, odontólogos, bioanalistas, enfermeras graduadas, auxiliares de enfermería y personal administrativo, como camilleros, conserjes, entre otros.

Pensiones en base a último salario.

“La propuesta reciente contempla que salgan más de 8 mil pensiones que tenían años esperando, se otorgarán en base a su último salario incluyendo incentivos y seguro de salud”, dijo, al explicar que antes las pensiones eran de 5 ó 7 mil pesos.

César Mella, expresidente del Colegio Médico, entiende que no se puede permitir que miles de personas que están esperando una pensión tengan que esperar un acuerdo entre el Gobierno y el Colegio Médico para tener tranquilidad.

Consideró que a un médico de 70 u 80 años le genera mucha incertidumbre esperar un diálogo para recibir su pensión.

Llamado a la razón

Yo espero que el Colegio Médico entienda y se acerque a un punto razonable de negociación, porque en definitiva los que sufren son los pacientes.

Pedro Luis Castellanos a médicos: Lo que Gobierno quiere es que sistema de salud funcione

Por su parte el Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Pedro Luis Castellanos, afirmó hoy que lo que quiere el Gobierno y conviene al país es que el sistema de salud funcione.

En ese sentido, pidió a los médicos no dejarse manipular, ni desinformar, con lo relativo al cumplimiento del horario.

Gobierno optimista en busca de acuerdo

“Lo que queremos es trabajar juntos para que el sistema funcione a favor de la población. Nosotros pensamos que va a haber acuerdo, somos optimistas y si no hay acuerdo vamos a salir hacia delante”, expresó.

“El Gobierno tiene la responsabilidad frente al país de transformar el sector salud, que ha acumulado por años deficiencias, deformaciones y el país lo necesita”, manifestó Castellanos, al participar en el programa Diario de Cuatro, que conducen los comunicadores Héctor Tineo, Pedro Caba, Orión Mejía y Mózart Deláncer transmitido por Telefuturo, canal 23.

Solo pide se cumpla con la Ley

“La ley dice que un médico debe trabajar entre 30 y 40 horas. Si hacen sus 4 horas diarias y una guardia en la semana, ya cumplieron con el horario. El problema es que tienen que cumplir porque se establecerán mecanismos de control para velar por el cumplimiento de ese horario”, resaltó Castellanos.

Dijo que al hacer eso se crean las condiciones favorables tanto para los médicos como para la población en general, ya que podrán hacer jornadas de consultas tanto en la mañana como en la tarde, sin estrés y con mayores incentivos.

El que cumpla puede llegar a tener hasta un 85% de aumento

Sostiene que se incrementarán los incentivos, por extensión de horario, por trabajar en lugares lejanos y en centros de atención primaria “y si además estudia y se certifica o se recertifica y si también tiene buen desempeño, cumple bien con su trabajo, tendrá otro incentivo, y cuando uno suma esos incentivos algunas categorías de cargo podrían llegar hasta 85% de aumento”.

“Yo les digo a los hermanos colegas, no perdamos esta oportunidad, es una oportunidad para el país de desarrollar un sistema público de salud que realmente dé resultados, que resuelva, que tenga hospitales mejor administrados”

País necesita mejorar sistema de salud

Sostiene que por largos años República Dominicana ha esperado que se haga un esfuerzo por transformar el sistema público de salud, de manera que dé mejor respuesta a las necesidades y problemas de la población y este Gobierno tiene toda la disposición de hacerlo.

“Nosotros entendemos que para que eso se pueda hacer hay que mejorar las condiciones de trabajo, las condiciones de vida de los trabajadores y profesionales del sector salud y por ello se han hecho estas propuestas de diálogo y varias ofertas tratando de llegar a un acuerdo”, precisó.

Proceso de diálogo y propuestas

Explicó que al inicio del diálogo con los médicos se hizo una primera propuesta cuya base era la nivelación y la integración de los cargos, que permitiera concretizar el desarrollo de una red de salud única, para desarrollar el servicio nacional de salud como un solo sistema público.

Ese sistema público implicaba que todos los profesionales estuvieran en un solo lugar y con una sola tanda, también implicaba nivelar los salarios para que haya una sola escala salarial, además de pensionar a más de 8 mil personas como sugirieron los gremios de salud.

Esa primera propuesta la aceptaron todos los demás gremios de salud menos el Colegio Médico, por lo que quedó sin efecto.

A cambio de esa primera propuesta el Colegio Médico motivó a una segunda que les hizo el Gobierno de un aumento general de salario del 30%, de forma gradual hasta entrar al 2018 que tampoco aceptaron, porque ellos querían que solo llegara al 2017.

Tercera propuesta refuerza beneficios

Sostuvo que el Gobierno buscó la manera de que llegara al 2017, pese a sus limitaciones financieras y se hizo una tercera propuesta, consistente en la primera pero mejorada.

Esta última oferta recupera todos los beneficios que estaban en la primera propuesta y la petición de los médicos de incrementar el salario de forma general al 2017, lo que sería de un 25% al salario base, además del incremento en los incentivos.

Igualmente la subdirectora administrativa, Rosanne Medina, dijo que al trabajar con las distintas ARS, reciben un bono, que es un “incentivo que nosotros se lo damos cada seis meses a los empleados”.

Esto es en función de la productividad de cada médico individualmente, así como también de manera colectiva en el departamento de especialidades, dijo uno de los galenos.

Éxito del Ney Arias Lora está en la gestíón y cumplimiento horario

Más de 50 mil asistencias médicas

En el Hospital Traumatológico Ney Arias Lora diariamente en emergencia atienden 150 enfermos y 200 los fines de semana y brindan más de 50 mil asistencias médicas.

Este centro sanitario se especializa en dar atenciones a pacientes con patologías ortopédicas, accidentados politraumatizados y necesidades médicas físicas y de rehabilitación.

Ejemplo de políticas públicas

Es un modelo de gestión económico, financiero, y sobre todo, un ejemplo en cuanto a las políticas públicas de remuneración, tanto para el personal médico y administrativo, garantizando mayores y mejores servicios a la población.

Está equipado con tecnología de última generación, dando servicios a miles de pacientes cada año.

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